Somos abogados expertos en la defensa de trabajadores.
- Honorarios sólo en caso de resultado favorable.
- La consulta totalmente gratuita.
Nosotros
Estudio Jurídico conformado por abogados expertos en Derecho Laboral, con amplia trayectoria litigando ante los Tribunales de Justicia y en constante perfeccionamiento, lo cual nos permite ofrecer a nuestros clientes un servicio de excelencia y de esta forma entregarles la seguridad y tranquilidad que buscan.
Nuestros honorarios son contra resultados, es decir, solo en caso de que se obtenga un resultado favorable para el trabajador y corresponderá a un porcentaje este. Por lo que, el trabajador no pagará ningún tipo de cuota inicial, mensual u otra.
Consulta gratuita, de manera online o presencial en nuestra oficina.
Puedes contactarnos de la forma que te sea más fácil, ya sea vía whatsapp, agendando reunión online o presencial y de esta forma podremos aclarar tus dudas a la brevedad.
Lo que hacemos
Despido Injustificado
Fuiste despedido de manera injusta, sin fundamento o explicación, de forma arbitraria o si consideras que tu empleador no indicó las razones reales de tu despido.
Entonces puedes demandar a tu ex empleador por despido injustificado y así obtener las indemnizaciones que te corresponden (mes de aviso previo, años de servicio, recargo legal, feriado legal y proporcional, entre otras indemnizaciones y prestaciones)
Autodespido
Si tu empleador incumple con sus obligaciones laborales (no paga tu remuneración, prestaciones y/o cotizaciones previsionales, entre otros) puedes auto despedirte y obtener las indemnizaciones y prestaciones que te corresponden.
Tutelas por vulneración de derechos fundamentales
Si eres víctima de acciones que atentan en contra de tus derechos fundamentales al interior de la empresa (integridad psíquica y física, honra, libertad de trabajo, entre otras) puedes demandar a tu empleador por Tutela Laboral.
Cotizaciones impagas (Ley Bustos)
Si tu empleador te ha despedido y tus cotizaciones previsionales (FONASA o ISAPRE, AFP y/o Seguro de Cesantía) no se encuentran al día, ese despido es nulo y te habilita para demandar a tu empleador y obtener una serie de indemnizaciones y prestaciones en tu favor.
Enfermedad Profesional
Si eres víctima de acciones que atentan en contra de tus derechos fundamentales al interior de la empresa (integridad psíquica y física, honra, libertad de trabajo, entre otras) puedes demandar a tu empleador por Tutela Laboral.
Fuero maternal y laboral
Nuestra legislación laboral protege a la trabajadora desde que está embarazada hasta un año después de expirado su postnatal, de tal manera que, durante dicho período el empleador no puede dar término al contrato de trabajo.
Por otra parte, existen trabajadores que debido a ciertas funciones que desempeñan, solo pueden ser despedidos con autorización del juez, este es el caso de los trabajadores que están formando un sindicato, organizaciones sindicales, entre otros.
Contacto
Si tienes dudas o consultas no dudes en dirigirte a nosotros a través del fomurlario que tenemos a continuación o llamarnos al +56927618446
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